Optimalisasi Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSPPS Artha Mitra Sejati Kepanjen

Ainia Rizqiatul Hikmah; Fadilatul Khoiroh; Yuliyanti M. Manan

doi:10.33367/at-tamwil.v6i2.5708

Authors

Ainia Rizqiatul Hikmah Universitas Islam Raden Rahmat Malang
Fadilatul Khoiroh Universitas Islam Raden Rahmat Malang
Yuliyanti M. Manan Universitas Islam Raden Rahmat Malang

DOI:

https://doi.org/10.33367/at-tamwil.v6i2.5708

Keywords:

Koperasi simpan pinjam syariah, Optimalisasi SDM, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini membahas peran penting Sumber Daya Manusia di Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah (KSPPS) dalam pembangunan ekonomi, dengan fokus pada KSPPS Arthamitra Sejati. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus, melibatkan wawancara dan observasi langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun KSPPS Arthamitra Sejati diminati oleh pelaku UMKM, terdapat beberapa masalah terkait sumber daya manusia (SDM), seperti rekrutmen berbasis rekomendasi, pendidikan karyawan yang rendah, dan praktik double job. Ketidakseimbangan kinerja karyawan disebabkan oleh kebijakan SDM yang kurang optimal, yang menghambat efektivitas operasional koperasi. Untuk mengatasi masalah ini, koperasi harus meningkatkan pelatihan intensif, analisis pekerjaan yang mendalam, dan komunikasi efektif antara manajemen dan karyawan. Selain itu, penting bagi koperasi untuk memiliki tenaga kerja yang terampil dan menguasai prinsip-prinsip ekonomi syariah. Pengembangan karir, pengukuran kinerja yang efektif, dan budaya partisipasi aktif juga dianggap penting dalam memaksimalkan potensi SDM. Dengan pendekatan holistik ini, KSPPS diharapkan dapat meningkatkan kinerja dan mencapai tujuan organisasi secara lebih optimal

References

Anis, F C, V P K Lengkong, M H Ch Pandowo, Fergie Clivert Anis, Victor PK Lengkong, Merinda H Ch Pandowo, and Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis. “ANALYSIS OF THE BETWEEN CAREER DEVELOPMENT AND JOB PROMOTION ON JOB SATISFACTION OF EMPLOYEES AT THE AGRICULTURAL TECHNOLOGY RESEARCH INSTITUTE (BPTP) OF NORTH SULAWESI PROVINCE” 11, no. 4 (2023): 230–38.
Batu, Maulidya Rosma Diniarsa; Reminta Lumban. “EVALUASI PENERAPAN KEBIJAKAN DIVERSITAS DAN INKLUSI DALAMMANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA ORGANISASI,” n.d.
Dewanti, Dena Citra, Wiedy Murtini, and Tri Murwaningsih. “Pembagian Kerja Pegawai Pada Bagian Pengolahan Data Dan Informasi Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Surakarta.” JIKAP (Jurnal Informasi Dan Komunikasi Administrasi Perkantoran) 6, no. 1 (2022): 48–58. https://jurnal.uns.ac.id/JIKAP/article/view/55130.
Halim, William Santosa. “Analisis Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada Perusahaan Bihun Cahaya Tiga Tunggal.” Agora 4, no. 1 (2016): 179–85.
Hidayah, Ira Nur, Royan Fajar Imani Putra Setia, and Muchammad Saifuddin. “Strategi Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Melalui Program Pengembangan Dan Pelatihan Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Dan Pembiayaan Syariah.” Jurnal Ilmiah Feasible (JIF) 4, no. 1 (2022): 48–60. https://doi.org/10.32493/fb.v4i1.48-60.15716.
Izza Metha Widiyaningrum, Masruhi Kamidin, Nur Alam Umar, Ismail H A. “Implementasi Program Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hadji Kalla Cabang Daya Makassar.” Center of Economic Student Journal. Vol. 5, 2022.
Marthalia, Lia. “STRATEGI PENGELOLAAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA KINERJA KARYAWAN DALAM MENGHADAPI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0” 12, no. 4 (n.d.): 2023.
Melina, Ficha. “PEMBIAYAAN MURABAHAH DI BAITUL MAAL WAT TAMWIL (BMT).” Jurnal Tabarru’ : Islamic Banking and Finance, 2020.
Nurhayati, Asfia, and Hanung Eka Atmaja. “Efektifitas Program Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan” 18, no. 1 (n.d.): 2021–45. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA.
Nursyahputri, Selfira Rizqi, and H Romat Saragih. “Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Unit HCBP PT Telekomunikasi Indonesia (Tbk).” Jurnal Ecodemica 3, no. 2 (2019). http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica.
Putra, I P W, and I W Suwendra. “Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pengurus Koperasi Di Kabupaten Gianyar.” Bisma: Jurnal Manajemen 8, no. 1 (2022): 118–27.
Rafsanjani, Haqiqi. “Koperasi Syariah Dan Keuangan Inklusif.” Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah 4, no. 2 (2019): 187–205. http://journal.um-surabaya.ac.id/index.php/Mas/article/view/14501.
Rinawati, Ika, Ilmiyatul Khusna2, and Devi Sofiyatul Fatimah3. “MODEL PENYELESAIAN PEMBIAYAAN BERMASALAH PADA AKAD MURABAHAH DI KSPS ARTHAMITRA SEJATI KABUPATEN MALANG.” Jurnal Ilmu Hukum Dan Ekonomi Islam 5, no. 2 (2023): 112–22. https://core.ac.uk/download/pdf/295427513.pdf.
Riski Cahyono, Syaifur, Yusron Bastian, Akademi JL Kelautan Banyuwangi Transmigrasi No, and Kec Kalipuro Banyuwangi. “DISCOVERY: Jurnal Kemaritiman Dan Transportasi OPTIMALISASI SUMBER DAYA MANUSIA GUNA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. SADENA MITRA BAHARI CABANG BANYUWANGI.” Vol. 2, 2020. https://ejournal1.akaba-bwi.ac.id/ojs/index.php/discovery.
Setyowati, Rulis. “PERANAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN DALAM PENGGUNAAN E-COMMERCE DAN KEMUDAHAN PELAYANAN KONSUMEN PT KERAMIKA INDONESIA ASSAOSIASI (KIA)” 1, no. 1 (2023).
Susi, Fitriani Susi Wulandari, and Ayunda Putri Nilasari. “Peningkatan Kualitas Perbankan Syariah Dengan Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (Sdm).” Jurnal Riset Mahasiswa Akuntansi 11, no. 1 (2023): 32–49. https://doi.org/10.21067/jrma.v11i1.7473.
Tiara Puspa, and Muhamad Sovian Ilham Sovian. “FAKTOR-FAKTOR KUNCI SIKAP MANAJEMEN (MANAGERIAL BEHAVIOUR) DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN.” Jurnal Ekonomi Trisakti 3, no. 2 (August 4, 2023): 2481–94. https://doi.org/10.25105/jet.v3i2.16921.
Wapa Siti Muplihah1, Firda Arifiana. “Analisis Aspek Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pada Koperasi Wapa.” Nautical : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2022.